12 Tanggung Jawab dan Tugas HRD dalam Perusahaan yang Harus Kamu Tahu!

Ketika datang ke dalam dunia bisnis modern, tugas HRD (Human Resource Development) tidak hanya menjalankan peran tradisional pengelolaan karyawan. Mereka juga memiliki tanggung jawab strategis yang penting untuk pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. 

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi 12 tanggung jawab dan tugas utama HRD dalam sebuah organisasi. Memahami peran ini adalah kunci untuk memastikan bahwa perusahaan beroperasi dengan efisien dan memenuhi kebutuhan karyawan serta tujuan bisnisnya.

Penasaran apa saja tanggung jawab dan tugas HRD dalam perusahaan? Simak selengkapnya di bawah ini!

Tanggung Jawab dan Tugas HRD dalam Perusahaan

Tanggung jawab dan tugas HRD dalam perusahaan sangat beragam dan mencakup berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa tanggung jawab dan tugas utama HRD dalam sebuah perusahaan:

1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan 

Dalam peran ini, HRD bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dan merancang strategi rekrutmen yang efisien. Mereka melakukan wawancara dengan calon karyawan, mengevaluasi keterampilan dan kecocokan budaya, serta memastikan bahwa pengambilan keputusan dalam pemilihan karyawan dilakukan secara bijaksana dan berdasarkan data yang kuat.

2. Pelatihan dan Pengembangan 

HRD merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, memantau perkembangan karyawan, dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan lanjutan. Ini adalah tugas penting HRD untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan agar mereka dapat mengatasi tantangan yang terus berubah dalam dunia bisnis.

Baca juga: Mengenal Jenjang Karir HRD yang Sangat Menjanjikan

3. Manajemen Kinerja

Dalam peran ini, HRD membangun sistem penilaian kinerja yang adil, memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala, dan memberikan umpan balik konstruktif. Tujuannya adalah meningkatkan produktivitas dan membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka.

4. Pengelolaan Budaya Perusahaan

HRD bertanggung jawab untuk memelihara budaya perusahaan yang sehat dan konsisten dengan nilai-nilai organisasi. Mereka harus memastikan bahwa nilai-nilai ini tercermin dalam tindakan dan perilaku sehari-hari karyawan, serta menangani isu-isu budaya yang mungkin muncul seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

Baca juga: Cara Membalas Email HRD, Lengkap Beserta Contohnya!

5. Pengelolaan Konflik dan Resolusi

HRD harus memiliki keterampilan dalam menangani konflik antara karyawan atau dengan atasan. Mereka memastikan bahwa konflik diselesaikan dengan adil dan berkelanjutan, yang dapat membantu menjaga keharmonisan di tempat kerja.

6. Kompensasi dan Manfaat

Dalam tugas ini, HRD merancang paket kompensasi yang kompetitif untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Mereka juga memantau pasar kerja untuk memastikan perusahaan tetap kompetitif dalam hal kompensasi dan mengurus manfaat karyawan seperti asuransi dan pensiun.

7. Kepatuhan Hukum dan Regulasi

HRD memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku. Ini termasuk pemahaman yang mendalam tentang peraturan upah, jam kerja, perlindungan karyawan, dan perlakuan yang adil.

Baca juga: 10 Urutan Berkas Lamaran Kerja dan Persyaratannya Supaya Dilirik HR

8. Pengelolaan Pengunduran Diri dan Pensiun

Mengelola proses pengunduran diri karyawan dengan baik adalah tugas HRD. Mereka juga harus memfasilitasi pensiun karyawan dengan program pensiun yang sesuai, memastikan bahwa karyawan yang pensiun memiliki transisi yang lancar.

9. Pengelolaan Kinerja dan Motivasi 

Dalam tugas ini, HRD menciptakan strategi motivasi untuk meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan. Mereka memastikan keadilan dalam pengakuan dan penghargaan, yang berkontribusi pada motivasi dan kinerja yang lebih baik.

10. Pengembangan Karyawan Berpotensi

HRD mengidentifikasi bakat internal dan peluang karier untuk karyawan. Mereka merancang rencana pengembangan individu yang membantu karyawan mencapai potensi mereka dan mengisi posisi kunci dalam organisasi.

11. Manajemen Data Karyawan

Mengelola data karyawan dengan aman dan sesuai dengan peraturan privasi adalah tanggung jawab HRD. Mereka juga memastikan bahwa data ini tersedia secara tepat waktu untuk pengambilan keputusan yang informasional.

12. Inovasi dan Perubahan Organisasi 

HRD mendukung perubahan organisasi dan inovasi dengan melibatkan karyawan dalam proses perubahan. Mereka memfasilitasi adaptasi organisasi terhadap lingkungan bisnis yang berubah, menjadikan perubahan sebagai peluang, bukan ancaman.

Dengan menjalankan tanggung jawab dan tugas ini dengan baik, HRD berperan kunci dalam memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten, motivasi, dan siap untuk menghadapi tantangan bisnis yang beragam.

Baca juga: Jenis-Jenis HRD Dalam Perusahaan dan Perannya

Tertarik untuk Menjadi Seorang HRD?

Menjadi seorang HRD adalah pilihan karier yang menarik dan cukup menantang. Namun, keputusan untuk mengejar karier dalam bidang ini harus didasarkan pada pemahaman yang mendalam tentang tanggung jawab dan tugas yang terlibat serta minat kamu terhadap aspek-aspek tertentu dalam manajemen sumber daya manusia. 

Sebelum memutuskan untuk mengejar karier sebagai HRD, pertimbangkan untuk mendapatkan pendidikan formal atau pelatihan dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait. 

Salah satunya, Arkawan bisa mengikuti pelatihan People and Culture: Pelatihan HR Generalist untuk Pemula yang disediakan oleh Arkademi.

Ini dapat membantu kamu memahami lebih baik bidang ini dan meningkatkan peluang kerja kamu. Selain itu, kamu dapat berbicara dengan profesional HRD yang sudah berpengalaman untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut tentang apa yang diperlukan dalam peran ini.