<h2 style="text-align: center;"><strong>Belajar Menciptakan Proses Rekrutmen yang Efektif untuk Talent Acquisition </strong></h2>
<strong>Belajar Menciptakan Proses Rekrutmen yang Efektif</strong> tentunya sangatlah penting bagi seorang <em>Talent Acquisition</em>. <em>Talent Acquisition</em> adalah seseorang yang mengidentifikasi dan mengakuisisi karyawan dengan talenta terbaik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Seorang <em>Talent Acquisition</em> berkontribusi dalam membangun tim yang kuat serta menemukan bakat-bakat baru yang nantinya akan menjadi aset bagi perusahaan. Selain itu, <em>Talent Acquisition</em> juga harus dapat menganalisis tren industri dan standar rekrutmen dengan berbagai keterampilan seperti komunikasi yang baik untuk berhubungan dengan calon karyawan, empati, negosiasi, <em>problem solving</em>, dan analisa dalam menentukan kandidat yang ideal bagi perusahaan.

Melalui kursus ini, kamu akan mempelajari tentang <em>Introduction to Talent Acquisition, Talent Need Analysis</em>, higga <em>Onboarding and Talent Management</em> serta <em>Employer Branding</em> <em>and Employee Value Proposition</em>. Harapannya, setelah menyelesaikan kursus ini kamu dapat membuat rancangan rekrutmen bagi pegawai baru dengan menggunakan strategi wawancara dan negosiasi.
<h3><strong>TUJUAN UMUM </strong></h3>
Peserta dapat membuat rancangan rekrutmen bagi pegawai baru dengan menggunakan strategi wawancara dan negosiasi melalui ujian praktik setelah sesi penyampaian materi
<h3><strong>METODE AJAR </strong></h3>
<ul>
 	<li><em>Self-paced Learning</em> dengan metode pembelajaran ceramah (<em>lecturing</em>), peragaan (<em>demonstration</em>) dan tugas praktik (<em>skill practice</em>) di akhir Kursus.</li>
 	<li>Video ajar berdurasi maksimal 10 menit/video.</li>
 	<li>Slide materi PDF.</li>
</ul>
<h3><strong>EVALUASI PEMBELAJARAN </strong></h3>
<ul>
 	<li>Quiz dengan nilai minimal 80% pada setiap modul</li>
 	<li>Post-Test dengan nilai minimal 75%</li>
 	<li>Tugas Akhir untuk menentukan kelulusan pada Kursus ini</li>
</ul>
<h3><strong>SYARAT KEIKUTSERTAAN </strong></h3>
Memiliki laptop dan <em>handphone</em>.
<h3><strong>SERTIFIKAT KELULUSAN </strong></h3>
<ul>
 	<li>Peserta yang menyelesaikan seluruh materi kursus, serta lulus pada kuis dan post test, akan tetapi tidak dapat lulus di tugas akhir, hanya akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian berupa sertifikat elektronik.</li>
 	<li>Peserta yang menyelesaikan seluruh materi kursus, serta lulus pada kuis, post test hingga tugas akhir, akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian dan Sertifikat Kompetensi Lulusan berupa sertifikat elektronik.</li>
</ul>
<h3><strong>STANDAR KOMPETENSI </strong></h3>
Kursus ini berbasis Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dengan mengacu pada okupasi Profesional Personalia dan Karir (KBJI - 2423)
<h3><strong>DURASI AKSES MASUK KE KELAS </strong></h3>
<span style="color: #800000;"><strong>Siswa akan mendapatkan akses masuk kelas selama 60 hari</strong></span>
<h3><strong>TENTANG LEMBAGA &amp; PENGAJAR</strong></h3>
<strong>LKP Arkademi</strong> merupakan bagian dari PT. Arkademi Daya Indonesia, perusahaan yang bergerak dibidang pengembangan teknologi edukasi dan platform digital Arkademi. Berdiri sejak tahun 2021, LKP Arkademi menyediakan berbagai macam Kursus keahlian secara online berbasis kompetensi yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan dibawakan oleh mentor-mentor berkualitas yang memiliki keahlian yang sesuai dengan bidang yang dilatih.
<div>
<p style="text-align: left;"><strong>M Iqbal Nasution </strong>adalah seorang HR dengan pengalaman lebih dari 1 dekade. Karirnya bermula sebagai <em>Human Resource staff</em> di perusahaan konstruksi. Karirnya kemudian berlanjut ke salah satu <em>Big</em> 4 <em>Auditing firm</em> sebagai<em> Senior Recruiter</em>. Selanjutnya Iqbal bekerja di perusahaan <em>start-up</em> sampai akhirnya ditarik oleh salah satu <em>Big</em> 4 <em>Auditing firm</em> lain. Di waktu luang, Iqbal biasanya mengerjakan hobinya dan diundang berbagai kalangan untuk menjadi pembicara maupun mengisi webinar.</p>

</div>

adalah seorang HR dengan pengalaman lebih dari 1 dekade. Karirnya bermula sebagai Human Resource staff di perusahaan konstruksi. Karirnya kemudian berlanjut ke salah satu Big 4 Auditing firm sebagai Senior Recruiter. Selanjutnya Iqbal bekerja di perusahaan start-up sampai akhirnya ditarik oleh salah satu Big 4 Auditing firm lain. Di waktu luang, Iqbal biasanya mengerjakan hobinya dan diundang berbagai kalangan untuk menjadi pembicara maupun mengisi webinar.

LKP Arkademi

Talent Acquisition: Memahami dan Menerapkan Proses Rekrutmen yang Efektif

seorang HR dengan pengalaman lebih dari 1 dekade. Karirnya bermula sebagai Human Resource staff di perusahaan konstruksi. Karirnya kemudian berlanjut ke salah satu Big 4 Auditing firm sebagai Senior Recruiter. Selanjutnya Iqbal bekerja di perusahaan start-up sampai akhirnya ditarik oleh salah satu Big 4 Auditing firm lain. Di waktu luang, Iqbal biasanya mengerjakan hobinya dan diundang berbagai kalangan untuk menjadi pembicara maupun mengisi webinar.

Talent Acquisition: Memahami dan Menerapkan Proses Rekrutmen yang Efektif

Peluang Karier