Menulis suatu materi dapat membantu Anda untuk mengingat lebih baik

Kursus Manajemen SDM Bersertifikat Full-Online

Sumber daya manusia atau karyawan adalah salah satu aset yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Sehingga, dibutuhkan divisi khusus yang bertugas untuk mengelolanya, yaitu HRD (Human Resources Development). .HRD merupakan komponen yang penting dari bisnis apa pun, terlepas dari besarnya perusahaan. Menurut Investopedia, HRD bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apa pun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja. Kelas ini akan memberikan pelajaran bagi peserta mengenai fungsi-fungsi HRD dari cara merekrut dan menseleksi karyawan, cara mengelola upah gaji, hingga sistem aplikasi pada HRD Management yang nantinya dapat diaplikasikan oleh peserta yang ingin menjadi pakar sumber daya manusia secara praktis, aplikatif, dan komprehensif sebagai bekal pelengkap untuk berkarir secara profesional.

TUJUAN UMUM PELATIHAN

Peserta mampu menerapkan teknik manajemen SDM di tempat bekerja dengan baik dan benar.

TUJUAN KHUSUS PELATIHAN

  • Menjelaskan tentang revolusi dunia kerja 4.0
  • Melakukan rekrutmen dan seleksi
  • Melakukan pelatihan & pengembangan
  • Mengelola karir
  • Menghafal cara penggajian/pengupahan
  • Menjelaskan tentang pengembangan organisasi
  • Menghafal sistem aplikasi HRD management

ASPEK KOMPETENSI

A. Pengetahuan

Kompetensi yang dinilai

  • Menjelaskan tentang revolusi dunia kerja 4.0
  • Menghafal cara penggajian/pengupahan

Materi yang diajar

  • Revolusi Dunia Kerja 4.0
  • Remuneration

B. Keterampilan

Kompetensi yang dinilai

  • Melakukan rekrutmen dan seleksi
  • Melakukan pelatihan & pengembangan

Materi yang diajar

  • Sourcing of Manpower
  • Training Development

C. Sikap

Kompetensi yang dinilai

  • Mengelola karir

Materi yang diajar

  • Career Management

SESI KONSULTASI

Setiap Sabtu, Jam 09:00 – 10.00 bersama Dedy Irawan

KELOMPOK SASARAN PELATIHAN

Pelatihan ini dapat diikuti oleh peserta yang sudah pernah belajar mengenai bidang management SDM sebelumnya, minimal pendidikan Sarjana.

PELUANG ATAS KOMPETENSI PELATIHAN

Pelatihan ini ditujukan untuk pekerja kantoran di bidang HRD yang sering berhubungan dengan SDM.SERTIFIKAT - Dilantern Menerapkan Teknik Manajemen untuk Pakar Sumber Daya Manusia_FRAME

SERTIFIKAT KELULUSAN

  • Siswa yang menyelesaikan seluruh materi pelatihan dan melampaui nilai minimal kelulusan quiz, akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian berupa sertifikat elektronik.
  • Siswa yang menyelesaikan seluruh materi pelatihan, melampaui nilai minimal kelulusan quiz serta melampaui nilai minimal kelulusan post test pada percobaan pertama, akan mendapatkan Sertifikat Kompetensi Lulusan berupa sertifikat elektronik.
  • Sehingga jika siswa menyelesaikan seluruh materi serta lulus pada Quiz dan post test, akan mendapatkan dua sertifikat, yaitu Sertifikat Penyelesaian dan Sertifikat Kompetensi Lulusan.

METODE AJAR

  • Self-paced Learning dengan metode pembelajaran ceramah (lecturing), latihan soal (exercise) dan tugas praktik (skill practice) di akhir pelatihan.
  • Video ajar berdurasi rata-rata 10 menit/video.
  • Slide materi PDF.

EVALUASI

  • Quiz dengan nilai minimal 80% pada setiap modul
  • Post-Test dengan nilai minimal 60%
  • Tugas Praktik untuk menentukan kelulusan pada pelatihan ini

STANDAR KOMPETENSI

  • Pelatihan ini berbasis kompetensi dengan mengacu pada okupasi Pakar Sumber Daya Manusia (KBJI - 2423.05).

DURASI AKSES

Siswa mendapatkan akses masuk ke kelas selama 30 hari.

TENTANG PENGAJAR

Kelas ini disampaikan oleh pengajar yang telah berkarir sebagai profesional lebih dari 15 tahun dalam bidang Penjualan, Pelatihan, SDM, dan Konsultasi Manajemen di berbagai industri dan perusahaan, baik nasional maupun internasional. Bahasa yang mudah dipahami, realistis, dan aplikatif adalah pendekatannya selama ini dalam mengajar ribuan peserta pelatihan di berbagai tempat dan kesempatan. Dilantern adalah perusahaan konsultan manajemen yang dimiliki oleh PT. Mitra Strategi Pratama yang mendedikasikan komitmen penuh untuk menyediakan layanan konsultasi manajemen (strategy advising), aneka survei (performance metrics), pelatihan manajemen (executive learning), seleksi karyawan (talent acquisition), asesmen karyawan (professional assessment), dan layanan terkait lainnya kepada para klien dari berbagai perusahaan, organisasi, dan industri. Kredo Dilantern adalah karyawan merupakan harta yang tak ternilai harganya (“Your People, Your Treasure”). Keahlian (expertise), pola pikir bertumbuh (growth mindset), dan sinergi (synergy) adalah nilai utama yang melandasi semua hal yang dilakukan untuk mencapai hasil terbaik yang diharapkan oleh para klien Dilantern.

Kurikulum Kelas

Pembukaan   1 Menit
1. Pembukaan 00:01:00
Informasi Pelatihan Prakerja – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 00:00:01
PRE TEST – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia   91 Menit
2. Pengantar Manajemen Sumber daya Manusia 00:01:00
BAHAN BACAAN 1 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 01:30:00
KUIS 1 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
Mengapa Manajemen SDM   103 Menit
3. Revolusi Dunia Kerja 4.0 00:09:00
4. Tujuan Manajemen SDM 00:03:00
5. Menjalankan Manajemen SDM 00:01:00
BAHAN BACAAN 2 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 01:30:00
KUIS 2 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
8 Fungsi Manajemen SDM   115 Menit
6. I. Sourcing of Manpower 00:09:00
7. II. Training Development 00:06:00
8. III. Performance Appraisal 00:03:00
9. IV. Career Management 00:08:00
10a. V. Remuneration Bag.1 00:06:00
10b. V. Remuneration Bag.2 00:08:00
11. VI. Industrial Relation 00:09:00
12. VII. Organization Development 00:03:00
13. VIII. HRM Application System 00:03:00
BAHAN BACAAN 3 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 01:00:00
KUIS 3 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
Berkarir di Manajemen SDM   74 Menit
14. Peluang Karir Manajemen SDM 00:05:00
15. Kiat Sukses Berkarir di Dunia Manajemen SDM 00:09:00
BAHAN BACAAN 4 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 01:00:00
KUIS 4 – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
Penutup   1 Menit
POST TEST – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia Tak Terbatas
UJIAN PRAKTEK – Pengantar Sertifikasi Pakar Sumber Daya Manusia 00:00:01
16. Penutup 00:01:00
Dilantern – Akhir Pelatihan 00:00:01

Bagikan :

© 2017-2021 PT Arkademi Daya Indonesia