Minum kopi dapat mencegah depresi

Kiat Sukses Lulus Seleksi CPNS

Dalam proses seleksi CPNS terdapat banyak sekali tes. Salah satunya adalah Seleksi Kompetisi Bidang (SKB), yang merupakan suatu tahapan lanjutan dalam seleksi CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil. Mereka yang berhak mengikuti SKB ini adalah mereka yang telah lolos tahap Seleksi Kompetensi Dasar (SKD). Namun masalahnya, meskipun telah bersusah payah sampai pada tes lanjutan SKB, masih banyak orang yang gagal dalam menghadapi tes ini. Mengapa? banyak hal yang dapat menjadi kemungkinan gagal melewati tes ini salah satunya seperti kurang memahami bidang pekerjaan terpilih, kurang banyak berlatih mengerjakan soal, dan lain sebagainya.

Oleh sebab itu, pengetahuan dasar mengenai tes SKB dan tata cara mengerjakan penting bagi para calon pelamar CPNS ketahui. Karena dengan mengetahui mengenai tes SKB, peluang berhasil ke tahap selanjutnya semakin besar. Sehingga kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai PNS juga besar. Pelatihan ini akan membantu Anda dalam mempelajari modul SKB analis aparatur, kepegawaian, asesor SDM, serta analis pengembangan SDM. Selain itu, dalam pelatihan ini Anda juga akan mempelajari pembahasan contoh soal tes SKB serta latihan soalnya.

TUJUAN UMUM

Peserta mampu mempelajari modul tes SKB Kepegawaian dan SDM Aparartur serta mempelajari tentang tugas pokok, kompetensi dan fungsi jabatan SDM Aparatur secara baik dan benar.

TUJUAN KHUSUS

Peserta mampu mempelajari modul tes SKB Kepegawaian dan SDM Aparartur serta mempelajari tentang tugas pokok, kompetensi dan fungsi jabatan SDM Aparatur secara baik dan benar.

ASPEK KOMPETENSI

A. Pengetahuan

Kompetensi yang dinilai

  • Mempelajari modul tes SKB
  • Mempelajari tugas pokok dan fungsi kepegawaian
  • Mempelajari tugas pokok dan fungsi SDM Aparatur

Materi yang diajar

  • Rancangan Jabatan Fungsional Kepegawaian
  • Contoh Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB)
  • Sertifikasi Jabatan Fungsional Kepegawaian
  • Tugas Pokok Dan Kompetensi Analis Sdm Aparatur
  • Tugas Pokok Dan Fungsi Pranata Sdm Aparatur
  • Tugas Pokok & Fungsi Asesor Sdm Aparatur
  • Tugas Pokok Dan Kompetensi Auditor Sdm Aparatur

B. Keterampilan

Kompetensi yang dinilai

  • Mengatur strategi pengerjaan tes SKB

Materi yang diajar

  • Contoh Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB)

C. Sikap

Kompetensi yang dinilai

  • Menjawab contoh soal tes SKB dengan andal

Materi yang diajar

  • Contoh Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB)

SESI KONSULTASI

  • Setiap Senin, Jam 09.00 – 10.00 WIB (materi dan tautan sesi konsultasi tersedia di dalam kelas pelatihan)

SASARAN KELOMPOK

Pelatihan ini dapat diikuti oleh peserta dengan tingkat pendidikan minimal SMA sederajat, freshgraduate, maupun karyawan yang mengikuti pendaftaran CPNS khususnya mendaftar sebagai calon analis SDM aparatur, analis kepegawaian, asesor SDM aparatur, dan analis pengembangan kompeten.

SASARAN KOMPETENSI

Pelatihan ini ditujukan bagi peserta yang akan berkarir dalam PNS khususnya sebagai analis SDM aparatur, analisis kepegawaian, asesor SDM aparatur, analis pengembangan kompetensi.

Mempelajari-SKB-Kepegawaian-dan-SDM-Aparatur-untuk-Menjadi-Analis-Pekerjaan

Mempelajari-SKB-Kepegawaian-dan-SDM-Aparatur-untuk-Menjadi-Analis-Pekerjaan

SERTIFIKAT KELULUSAN

  • Siswa yang menyelesaikan seluruh materi pelatihan dan melampaui nilai minimal kelulusan quiz, akan mendapatkan Sertifikat Penyelesaian berupa sertifikat elektronik.
  • Siswa yang menyelesaikan seluruh materi pelatihan, melampaui nilai minimal kelulusan quiz serta melampaui nilai minimal kelulusan post test pada percobaan pertama, akan mendapatkan Sertifikat Kompetensi Lulusan berupa sertifikat elektronik.
  • Sehingga jika siswa menyelesaikan seluruh materi serta lulus pada Quiz dan post test, akan mendapatkan dua sertifikat, yaitu Sertifikat Penyelesaian dan Sertifikat Kompetensi Lulusan.

METODE AJAR

  • Self-paced Learning dengan metode pembelajaran ceramah (lecturing), studi kasus (study case), dan tugas praktik (skill practice) pada akhir pelatihan.
  • Video ajar berdurasi rata-rata 10 menit/video.
  • Slide materi PDF.

EVALUASI

  • Quiz dengan nilai minimal 80% pada setiap modul
  • Post-Test dengan nilai minimal 60%
  • Tugas Praktik untuk menentukan kelulusan pada pelatihan ini

STANDAR KOMPETENSI

  • Pelatihan ini berbasis kompetensi yang mengacu pada okupasi Analis Pekerjaan (KBJI - 2423.02)

DURASI AKSES

Siswa mendapatkan akses masuk ke kelas selama 750 hari.

TENTANG PENGAJAR

PT. Media Cipta Prestasi telah memiliki pengalaman sejak tahun 2015 di bidang pendidikan karakter, life skills dan Training corporate. Kami memiliki coach yang berpengalaman di bidangnya dan para coach melakukan coaching dengan pendekatan psikologi disetiap pelatihan dan event.

Kami juga hadir untuk menjawab kebutuhan dengan menghadirkan program baru di era 4.0 yaitu metoda pembelajaran “Smart Learning” dengan menggunakan konsep e learning yang dikemas secara menarik, mudah dimengerti.

Kami memiliki trainer yang memiliki sertifikasi dalam bidangnya masing-masing dan memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun dalam mendelivery materi training salah satunya adalah Adianto Nugroho Spsi yang memiliki pengalaman yang cukup banyak dalam mengajar SKB CPNS. Ia adalah seorang PNS yang terbiasa mengajar untuk tes masuk PNS. Dengan keahlian dibidang kepegawaian sehinga banyak siswa yang terbantu dalam Ujian SKB.

Kurikulum Kelas

Pembukaan   1 Menit
1. Pembukaan 00:01:00
INFORMASI PRAKERJA – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan 00:00:01
PRE TEST – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Rancangan Jabatan Fungsional Kepegawaian   36 Menit
2. Rancangan Jabatan Fungsional Kepegawaian 00:06:00
BAHAN BACAAN – Rancangan Jabatan Fungsional Kepegawaian 00:30:00
KUIS 1 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Arsitektur Jabatan Fungsional Kepegawaian   94 Menit
3. Arsitektur Jabatan Fungsional Kepegawaian 00:04:00
BAHAN BACAAN – Arsitektur Jabatan Fungsional Kepegawaian 01:30:00
KUIS 2 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Tugas Pokok Dan Kompetensi Analis Sdm Aparatur   36 Menit
4. Tugas Pokok Dan Kompetensi Analis Sdm Aparatur 00:01:00
BAHAN BACAAN – Tugas Pokok Dan Kompetensi Analis Sdm Aparatur 00:35:00
KUIS 3 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Tugas Pokok Dan Fungsi Pranata Sdm Aparatur   6 Menit
5. Tugas Pokok Dan Fungsi Pranata Sdm Aparatur 00:01:00
BAHAN BACAAN – Tugas Pokok Dan Fungsi Pranata Sdm Aparatur 00:05:00
KUIS 4 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Tugas Pokok & Fungsi Asesor Sdm Aparatur   12 Menit
6. Tugas Pokok & Fungsi Asesor Sdm Aparatur 00:02:00
BAHAN BACAAN – Tugas Pokok & Fungsi Asesor Sdm Aparatur 00:10:00
KUIS 5 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Tugas Pokok Dan Kompetensi Auditor Sdm Aparatur   6 Menit
7. Tugas Pokok Dan Kompetensi Auditor Sdm Aparatur 00:01:00
BAHAN BACAAN – Tugas Pokok Dan Kompetensi Auditor Sdm Aparatur 00:05:00
KUIS 6 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Sertifikasi Jabatan Fungsional Kepegawaian   2 Menit
8. Sertifikasi Jabatan Fungsional Kepegawaian 00:01:00
BAHAN BACAAN – Sertifikasi Jabatan Fungsional Kepegawaian 00:01:00
KUIS 7 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Contoh Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB)   176 Menit
9. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.1 00:06:00
10. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.2 00:07:00
11a. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.3a 00:05:00
11b. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.3b 00:06:00
12. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.4 00:07:00
13a. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.5a 00:05:00
13b. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.5b 00:05:00
14a. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.6a 00:05:00
14b. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.6b 00:06:00
15a. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.7a 00:05:00
15b. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.7b 00:06:00
16. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.8 00:02:00
17. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.9 00:07:00
18. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.10 00:04:00
19. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.11 00:06:00
20. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.12 00:06:00
21. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.13 00:05:00
22. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.14 00:05:00
23. Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) Bag.15 00:08:00
BAHAN BACAAN – Contoh Model Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) 01:10:00
KUIS 8 – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
Penutup   1 Menit
POST TEST – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan Tak Terbatas
UJIAN PRAKTEK – Mempelajari SKB Kepegawaian dan SDM Aparatur untuk Menjadi Analis Pekerjaan 00:00:01
24. Penutup 00:01:00
Media Cipta Prestasi – Akhir Pelatihan 00:00:01

Bagikan :

© 2017-2021 PT Arkademi Daya Indonesia