Perusahaan di Indonesia semakin kesulitan mendapatkan talenta digital, mulai dari data analyst, software engineer, UI/UX designer, hingga digital marketer. Banyak kandidat punya gelar dan pengalaman panjang di CV, tetapi tidak selalu memiliki skill praktis yang dibutuhkan.
Di sinilah skills-based hiring menjadi pendekatan yang semakin relevan. Fokus perekrutan beralih dari gelar dan pengalaman ke skill yang benar-benar terbukti dan dapat diuji. Pendekatan ini sudah didorong oleh banyak organisasi global dan mulai diadopsi perusahaan di Indonesia yang ingin mempercepat digitalisasi.
Mengapa Gap Talenta Digital di Indonesia Terus Melebar
Ada beberapa penyebab utama:
- Permintaan tenaga digital tumbuh cepat
Industri perbankan, telekomunikasi, e-commerce, dan startup semuanya berebut talenta digital. Kebutuhannya meningkat lebih cepat daripada ketersediaan. - Kurangnya akses pembelajaran yang relevan
Banyak lulusan belum mendapatkan skill teknis yang langsung terpakai di industri. - Proses rekrutmen masih mengutamakan gelar
Banyak perusahaan masih memfilter kandidat berdasarkan pendidikan formal atau jumlah tahun pengalaman, bukan kompetensi. - Tools rekrutmen tradisional tidak mampu membaca skill dengan tepat
CV tidak selalu menggambarkan kemampuan kandidat secara akurat.
Akibatnya, perusahaan kesulitan mengisi role teknis, dan kandidat yang sebenarnya kompeten sering terlewat.
Apa Itu Skills-Based Hiring?
Skills-based hiring adalah metode rekrutmen yang menilai kandidat berdasarkan skill yang dapat diuji, bukan sekadar gelar, pengalaman, atau posisi sebelumnya.
Prinsip utamanya:
- Fokus pada kompetensi nyata, bukan latar belakang pendidikan.
- Kandidat dinilai dari hasil assessment, bukan dari CV semata.
- Perusahaan menggunakan skill matrix sebagai dasar evaluasi.
- Memudahkan kandidat non-linear career (tidak sesuai jurusan) untuk tetap bersaing.
Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat menemukan kandidat yang benar-benar siap kerja, meskipun gelarnya tidak relevan. Menurut laporan World Economic Forum tentang masa depan pekerjaan, kebutuhan perusahaan terhadap skill digital tumbuh jauh lebih cepat dibanding ketersediaan talenta.
Manfaat Skills-Based Hiring untuk Perusahaan Indonesia
- Memperluas talent pool
Perusahaan bisa menemukan kandidat berbakat dari latar belakang non-tradisional. - Mengurangi bias
Penilaian lebih objektif karena berbasis skill, bukan asumsi. - Mempercepat proses screening
Skill assessment dan AI screening mempermudah HR menyaring kandidat yang paling cocok. - Relevan untuk peran digital
Role seperti data, engineering, dan produk lebih cocok dinilai via studi kasus, tugas teknis, atau portofolio. - Mendukung internal mobility
Karyawan existing dapat dipertimbangkan untuk posisi baru berdasarkan skill relevan.
Contoh Skill Assessment untuk Role Digital
Beberapa contoh assessment yang umum digunakan:
- Software Engineer: coding test, debugging test, mini project 2–4 jam.
- Data Analyst: analisis dataset sederhana, SQL test, membuat visualisasi.
- UI/UX Designer: redesign halaman, evaluasi usability, studi kasus product thinking.
- Digital Marketer: membuat campaign plan, optimasi iklan, analisis funnel.
Assessment ini memberikan gambaran jauh lebih jelas ketimbang melihat gelar atau tahun pengalaman.
Cara Menerapkan Skills-Based Hiring di Perusahaan
- Mulai dari job description yang jelas
Fokuskan JD pada output dan skill yang harus dicapai. - Buat skill matrix untuk tiap role
Daftar skill utama + tingkat kemahiran yang dibutuhkan. - Siapkan assessment yang relevan
Tidak perlu rumit — cukup mini test 30–120 menit. - Gunakan AI screening untuk tahap awal
AI membantu menyaring kandidat berdasarkan kesesuaian skill yang tertulis di CV. - Gabungkan hasil assessment dengan wawancara BEI
Untuk melihat apakah skill tersebut benar-benar pernah digunakan dalam pengalaman sebelumnya. - Review dengan Hiring Manager
Putuskan berdasarkan data skill, bukan asumsi.
Bagaimana LUNA AI Mendukung Skills-Based Hiring
Dengan LUNA AI, HR bisa:
- Membaca CV dan menandai skill otomatis.
- Memberi skor kecocokan skill berdasarkan job description & scorecard.
- Menemukan gap skill kandidat dalam hitungan detik.
- Menyediakan audit trail penilaian kandidat yang bisa dibahas bersama Hiring Manager.
- Menyusun rekomendasi pelatihan untuk kandidat terpilih melalui course Arkademi.
- Ini membuat proses skills-based hiring jauh lebih cepat dan akurat.
Penutup: Saatnya Beralih ke Rekrutmen Berbasis Skill
Skills-based hiring membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik meskipun latar belakang pendidikannya tidak linear. Pendekatan ini penting untuk menutup gap talenta digital dan mempercepat transformasi bisnis.
Jika kamu ingin menguji pendekatan ini dengan AI screening dan analisis skill otomatis, kamu bisa mencoba LUNA AI.
Coba LUNA AI — Trial 30 Hari + Akses Course Arkademi — cocok untuk perusahaan yang ingin memulai skills-based hiring dengan cepat.
